Это статья не психолога, не специалиста в области рабочих взаимоотношений, скорее, это просто житейские размышления на тему  Вас когда-нибудь спрашивали, сколько вы зарабатываете? Друзья, родные, знакомые? – Скорее всего, да. А что вы обычно отвечаете в таких ситуациях? Некоторые люди легко и непринуждённо отвечают на вопрос о своих доходах. Возможно, они легко и непринуждённо лгут, а, возможно, говорят правду. Некоторые отшучиваются, переводят тему разговора.

Действительно, вопрос про количество зарабатываемых денег непростой. И вот почему. Допустим, вас спрашивает коллега. Предположим, что вы честно ответили ему. Но что если его зарплата меньше, а обязанности у вас одинаковы или схожи? – В ваших отношениях легко может возникнуть напряжённость. Однако его зарплата может оказаться и больше (ведь вы, скорее всего, зададите вопрос в ответ). И вам может стать неприятно: вы будете сердиться, обижаться на начальство.

Так стоит ли вообще задавать друг другу такие вопросы? Родственники нередко интересуются про уровень зарплаты. Это довольно естественно. Но ведь и среди родственников встречаются люди, которым говорить про зарплату не хочется. И среди друзей и знакомых наверняка найдутся такие люди.
 
В общем, вопрос про зарплату смело можно отнести к одному из самых неудобных. Собственно, поэтому во многих странах про зарплату спрашивать не принято, это считается дурным тоном. Согласитесь, довольно хорошее решение: отнести вопрос к дурному тону. — Так просто легче жить. Эта традиция потихоньку приходит и в нашу жизнь. Но не спеша, тем не менее. А что делать сейчас? Представляется, что в каждом конкретном случае нужно решать вопрос индивидуально.

Если коллега спрашивает про зарплату, то, вероятно, одним из самых простых (и в общем-то эффективных) решений будет ответить прямо. Расстроится, обидится, будет злиться – в конце концов, это его проблемы: не нужно было спрашивать. А может быть, он пойдёт к шефу: пусть требует зарплату такую же как у вас, например, или большую. – Никаких проблем, какая вам разница, не вы же себе зарплату назначали.

Для друзей, знакомых и родных, если вы не хотите говорить точно про уровень доходов, можно сказать, «в районе…» и назвать цифру. Так вы и не солжёте, и не раскроете истинный уровень доходов. В некоторых ситуациях можно отшутится. Главное, помните: вопрос про зарплату не самый корректный, и лучше его не задавать, чтобы не ставить в человека в неприятное положение.

Почему Вам вместо подобных вопросов не открыть свой бизнес, например салок красоты.

Когда вы принимаете решение о создании своего, пусть даже небольшого, салона, сразу же возникает дилемма, которую емко обозначил Филипп Сидней: «Или я найду путь, или проложу его». И то, и другое достаточно сложно. Поэтому, если нет уверенности в собственных силах, но зато присутствует желание найти применение трудолюбию и творческому потенциалу, неплохо познакомиться со всеми возможными вариантами старта. Чтобы не наступить на те же грабли, что и многие предшественники.

Умные люди, для старта, рекомендуют использовать способ «Сегодняшние консультанты». Способ дорогой, но весьма эффективный и может обойтись в 10-15 тысяч долларов дополнительных расходов на услуги команды ИТ-Помощника, специалистов по рекламе, которые, готовы разделить с новичками тяготы «палатки, колышка и чистого поля», на котором через некоторое время призван появиться новый «город — сад» в виде успешного бизнес — проекта салона красоты.

Все оформляется официально, заключается договор, описывающие права и обязанности сторон, а к работе привлекаются самые разные специалисты — от оценщиков недвижимости, технологов и проектировщиков к специалистам по рекламе, специализирующихся на «заталкивании» клиентов в новые салоны красоты.

Сегодняшние консультанты помогут быстро сконцентрироваться на проблеме клиента — от поиска подходящего помещения к подбору оборудования и персонала, от создания — раскрутки сайтов, до размещения рекламы в сети (качественно и не дорого).  Раскрутка бизнеса салона красоты, подробнее тут, кажущаяся дороговизной услуг, к счастью, компенсируется серьезными скидками при приобретении оборудования. Выбрать похожую консалтинговую фирму не так уж и сложно, в виду того, что в Москве, например, этим официально занимаются всего лишь две — три компании.